📌 Надбавки к заработной плате — это обязательная часть оплаты труда для работников, занятых в местностях с неблагоприятными условиями. Они регулируются Постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан № 743 от 06.09.2019 и имеют строгий порядок расчета и выплаты.
1️⃣ Лимит для расчета надбавки
• Если заработная плата сотрудника превышает 1,4 минимального размера оплаты труда (МРОТ), надбавка начисляется только с части зарплаты, равной 1,4 МРОТ.
2️⃣ Выплата надбавок
• Надбавка выплачивается по месту работы сотрудника, независимо от его места проживания.
3️⃣ Источники финансирования
• Для бюджетных организаций: надбавки финансируются из средств Государственного бюджета.
• Для небюджетных организаций: средства выплачиваются за счёт собственных финансовых ресурсов компании.
4️⃣ Налогообложение надбавок
• Надбавки включаются в фонд оплаты труда и облагаются налогами в соответствии с законодательством Узбекистана.
Правильное начисление и выплата надбавок:
Постановление Кабинета Министров РУЗ № 743 от 06.09.2019 определяет все условия, правила и ограничения для начисления и выплаты надбавок.
Если вы хотите быть уверенными в корректности начислений и налогообложения заработной платы, обращайтесь к профессиональной бухгалтерской компании. Мы поможем вам настроить расчёты в полном соответствии с законодательством.
ПЕРЕЧЕНЬ
местностей с тяжелыми и неблагоприятными природно-климатическими условиями, в которых применяются районные коэффициенты, а также минимальная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска
Наименование районов и местностей с тяжелыми и неблагоприятными природно-климатическими условиями труда |
Размер надбавок по районным коэффициентам к оплате труда |
Минимальная продолжительность дополнительного трудового отпуска (рабочие дни) |
Республика Каракалпакстан |
|
|
Муйнакский (включая г.Муйнак) и Кунградский районы (кроме г. Кунграда) |
30 |
3 |
Караузякский, Кегелийский, Канлыкульский, Нукусский, Тахтакупырский, Чимбайский, Шуманайский районы, г. Кунград |
20 |
2 |
Тахиаташский и Ходжейлийский районы |
15 |
1 |
Берунийский, Турткульский и Элликкалинский районы (кроме их районных центров), г. Нукус |
10 |
1 |
Навоийская область |
|
|
г. Учкудук, г. Зарафшан |
60 |
6 |
Тамдынский и Учкудукский районы |
50 |
5 |
Канимехский, Кызылтепинский, Навбахорский, Нуратинский, Хатырчинский районы |
30 |
3 |
Карманинский район, г. Навои |
20 |
2 |
Бухарская область |
|
|
Караулбазарский район |
50 |
5 |
г. Газли |
20 |
2 |
Наманганская область |
|
|
поселок Чоркесар Папского района |
20 |
2 |
Для работников всех отраслей экономики и территорий за работу в высокогорных районах: |
|
|
на высоте от 1 500 до 1 700 метров над уровнем моря на высоте от 1 701 до 2 000 метров над уровнем моря на высоте от 2 001 до 3 000 метров над уровнем моря на высоте свыше 3 000 метров над уровнем моря |
10 15 30 40 |
1 2 3 4 |
|
Примечания:
1. Надбавки по районным коэффициентам к оплате труда и ежегодные дополнительные отпуска за работу в местностях с тяжелыми и неблагоприятными природно-климатическими условиями определены на основе критериев и показателей, характеризующих среднее число дней с температурой атмосферного воздуха свыше 350 С, уровень осадков, запасы подземных вод, частоту пыльных бурь, фон природных источников излучения.
2. Суммарная продолжительность трудового отпуска, включая основной и дополнительные отпуска, не должна превышать 48 рабочих дней.
Источник: lex.uz