Надбавки за работу в местностях с неблагоприятными условиями труда: важные правила и особенности

📌 Надбавки к заработной плате — это обязательная часть оплаты труда для работников, занятых в местностях с неблагоприятными условиями. Они регулируются Постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан № 743 от 06.09.2019 и имеют строгий порядок расчета и выплаты.

---

🔹 Основные правила расчета и выплаты надбавок

1️⃣ Лимит для расчета надбавки
• Если заработная плата сотрудника превышает 1,4 минимального размера оплаты труда (МРОТ), надбавка начисляется только с части зарплаты, равной 1,4 МРОТ.

2️⃣ Выплата надбавок
• Надбавка выплачивается по месту работы сотрудника, независимо от его места проживания.

3️⃣ Источники финансирования
• Для бюджетных организаций: надбавки финансируются из средств Государственного бюджета.
• Для небюджетных организаций: средства выплачиваются за счёт собственных финансовых ресурсов компании.

4️⃣ Налогообложение надбавок
• Надбавки включаются в фонд оплаты труда и облагаются налогами в соответствии с законодательством Узбекистана.

---

📊 Почему это важно для бухгалтеров и предпринимателей?

Правильное начисление и выплата надбавок:

• Предотвращает ошибки в расчётах зарплаты.
• Избегает штрафов и претензий со стороны налоговых органов.
• Поддерживает социальные гарантии для работников.

---

🔖 Основание

Постановление Кабинета Министров РУЗ № 743 от 06.09.2019 определяет все условия, правила и ограничения для начисления и выплаты надбавок.

Если вы хотите быть уверенными в корректности начислений и налогообложения заработной платы, обращайтесь к профессиональной бухгалтерской компании. Мы поможем вам настроить расчёты в полном соответствии с законодательством.

 

ПЕРЕЧЕНЬ
местностей с тяжелыми и неблагоприятными природно-климатическими условиями, в которых применяются районные коэффициенты, а также минимальная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска

Наименование районов и местностей с тяжелыми и неблагоприятными природно-климатическими условиями труда	Размер надбавок по районным коэффициентам к оплате труда (в %)	Минимальная продолжительность дополнительного трудового отпуска (рабочие дни)
Республика Каракалпакстан
Муйнакский (включая г.Муйнак) и Кунградский районы (кроме г. Кунграда)	30	3
Караузякский, Кегелийский, Канлыкульский, Нукусский, Тахтакупырский, Чимбайский, Шуманайский районы, г. Кунград	20	2
Тахиаташский и Ходжейлийский районы	15	1
Берунийский, Турткульский и Элликкалинский районы (кроме их районных центров), г. Нукус	10	1
Навоийская область
г. Учкудук, г. Зарафшан	60	6
Тамдынский и Учкудукский районы	50	5
Канимехский, Кызылтепинский, Навбахорский, Нуратинский, Хатырчинский районы	30	3
Карманинский район, г. Навои	20	2
Бухарская область
Караулбазарский район	50	5
г. Газли	20	2
Наманганская область
поселок Чоркесар Папского района	20	2
Для работников всех отраслей экономики и территорий за работу в высокогорных районах:
на высоте от 1 500 до 1 700 метров над уровнем моря на высоте от 1 701 до 2 000 метров над уровнем моря на высоте от 2 001 до 3 000 метров над уровнем моря на высоте свыше 3 000 метров над уровнем моря	10 15 30 40	1 2 3 4

Примечания:

1. Надбавки по районным коэффициентам к оплате труда и ежегодные дополнительные отпуска за работу в местностях с тяжелыми и неблагоприятными природно-климатическими условиями определены на основе критериев и показателей, характеризующих среднее число дней с температурой атмосферного воздуха свыше 35⁰ С, уровень осадков, запасы подземных вод, частоту пыльных бурь, фон природных источников излучения.

2. Суммарная продолжительность трудового отпуска, включая основной и дополнительные отпуска, не должна превышать 48 рабочих дней.

 

Источник: lex.uz